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Coaching

Les potentiels champs du coaching sont vastes. En accord avec notre raison d’être, nous restons au service des équipes et de leurs managers en offrant les deux services suivants.

Coaching d’équipe

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Relever des défis ambitieux et sortir renforcé d’expériences extraordinaires
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Accroître performance et productivité tout en préservant l’équilibre humain

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Fluidifier les relations au sein du collectif et favoriser une collaboration efficace

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Développer autonomie, créativité et capacité d’innovation

Executive coaching

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Clarifier les situations et aborder sereinement les défis du quotidien

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Développer un leadership inspirant et mobilisateur auprès de ses équipes

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Apprendre à apprivoiser et valoriser son intelligence émotionnelle

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Prendre pleinement le contrôle de sa trajectoire professionnelle et de son impact

Mieux comprendre le coaching

Le coaching repose avant tout sur un lien de confiance. Chez Teamway, il se matérialise par un véritable partenariat entre le coach et son client — qu’il s’agisse d’un dirigeant ou d’une équipe.

Notre mission est de vous offrir un cadre optimal de réflexion, d’expérimentation et de créativité, afin de révéler tout votre potentiel. Nous sommes garants de la structure du processus, de la qualité des échanges et de la dynamique de progression. De votre côté, vous êtes pleinement acteur de votre développement. Vous vous engagez à explorer, expérimenter et mettre en œuvre les actions nécessaires pour atteindre vos objectifs.

Ensemble, nous créons les conditions propices à une transformation durable et ambitieuse.

Les étapes du coaching

Avant tout, une première rencontre permet de clarifier vos attentes et de vérifier que la relation de confiance est bien établie. Une fois cette étape franchie, une séance de cadrage est organisée afin de définir ensemble :

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l’objectif final du coaching,

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les étapes clés du parcours,

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ainsi que les indicateurs permettant de mesurer la réussite.

Le coaching peut alors débuter. Chaque séance s’appuie sur vos situations concrètes, ouvre de nouvelles perspectives et aboutit à des actions précises à mettre en œuvre. Pour les accompagnements de longue durée, un bilan intermédiaire est réalisé afin de mesurer votre progression et d’ajuster au besoin la démarche.

Enfin, à l’issue du parcours, nous évaluons ensemble les résultats obtenus afin d’assurer un impact durable et maximal sur vos objectifs.

Le coaching chez Teamway

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Un accompagnement 100 % personnalisé à votre contexte et à vos objectifs.

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Des entretiens présentiels ou distanciels, en intérieur ou en extérieur pour nous adapter à vos besoins.

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Des outils et techniques issus du coaching professionnel, directement applicables dans le quotidien du coaché.

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Un suivi constant pour mesurer les progrès, assurer la cohérence du parcours et favoriser une mise en action durable.

Une facilitation en intelligence collective pour engager chaque membre de l’équipe dans la recherche et la mise en place de solutions durables.

Il arrive dans la vie d’une équipe de devoir très rapidement faire face à des situations imprévues ou encore à des défis ambitieux.

Le risque est de vouloir vite mettre en place des actions sans concerter ni engager tous les membres de l’équipe dans la recherche de solutions pérennes.

La facilitation en intelligence collective, c’est la bonne clé pour motiver et engager chaque membre de l’équipe dans la recherche de la meilleure solution et surtout dans sa mise en application.

Après avoir analysé la demande, le facilitateur professionnel va imaginer et créer conjointement avec le mandant un processus de réunion capable d’engager chaque membre de l’équipe dans la recherche de solutions.

Et c’est cet engagement qui sera le garant de l’efficacité des actions.

A l’exception de notre facilitation Créer sa raison d’être nos facilitations en intelligence collective sont personnalisées selon vos besoins.

Découvrir

Une formation suivie d’un accompagnement pour rendre l’équipe autonome par l’apport d’outils efficaces et modulables.

Depuis 2005, Teamway est pour nous comme un laboratoire permanant et enrichissant pour observer les interactions au sein des équipes. Il démontre avec justesse ce que les collaborateurs peuvent et aiment faire ensemble.

Ces échanges et ces expériences avec les participants nous ont motivés à mettre en place des formations spécifiques qui ont pour objectif l’appropriation d’outils, de méthodes et de savoir-être nécessaires à l’amélioration de la dynamique d’équipe.

Pour les équipes qui désirent repenser leur fonctionnement et promouvoir un collectif de qualité, nous proposons 3 formations : Se réunir efficacement

Développer la maturité d’équipe Stimuler l’intelligence collective

Devenez les acteurs du changement en participant de manière pro-active à l’élaboration de votre transformation.

Découvrir

Un Team Building pour continuer à accroître les compétences nécessaires à une atmosphère de travail stimulante et motivante.

Favorisez le fonctionnement horizontal et en cercle, l’ouverture au changement, l’interdépendance ainsi que les nombreuses compétences indispensables à votre équipe pour atteindre ses objectifs. Consolidez et validez la performance et l’efficience de votre équipe par la réalisation d’une activité team building ciblée suivie d’un débriefing favorisant les transferts avec votre réalité professionnelle. Les principales relations humaines développées dans chacune de nos activités sont la communication, la collaboration et l’Intelligence collective. Des compétences spécifiques viennent renforcer les relations humaines, afin de correspondre au mieux aux objectifs que l’équipe s’est fixée.
Découvrir
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