L’Intelligence Collective se développe en faisant et en avançant…

29 Août 2019

Par Christian Crettaz

 

Six siècles avant notre ère, Héraclite disait déjà : « Rien n’est permanent sauf le changement ».

Axiome auquel nous adhérons, car l’une des constantes de notre modèle d’intervention est de faire évoluer notre pratique.

Dans les organisations, les attentes des managers et des collaborateurs évoluent. Aujourd’hui la question n’est plus « Comment travailler », mais « Pourquoi travailler ? ».

Pour ceux qui cherchent des réponses à cette interrogation, nous proposons un atelier Sensibilisation à l’Intelligence Collective qui intègre un exercice de Cohésion d’équipe.

L’objectif de cet atelier est de comprendre, d’explorer et d’expérimenter ce qu’est l’Intelligence Collective.

 

Afin de rendre cette formation vivante, porteuse de sens et interactive, nous proposons trois approches pédagogiques spécifiques et complémentaires :

  • la théorie,
  • la mise en pratique,
  • et la mise en situation.

L’Intelligence Collective n’étant pas un outil spécifique mais bien un processus durable. La première intervention est consacrée à comprendre par des apports théoriques :

  • les trois dimensions de l’IC (cognitive, relationnelle et systémique),
  • les conditions nécessaires à la mise en place de l’IC,
  • et les valeurs sous-jacentes associées de l’IC.

Une plus large partie de matinée permet d’explorer deux outils parfaitement adaptés au thème de la journée :

  • les Chapeaux de Bono
  • l’Election sans candidat.

En sous-groupes et orientés par les facilitateurs, les participants s’approprient les notions élémentaires de ces outils, en s’impliquant activement lors d’exercices pratiques basés sur des situations réelles.

L’après-midi est consacrée à un grand jeu collectif. Les équipes peuvent expérimenter l’Intelligence Collective grâce à une de nos activités de Cohésion d’équipe.

Cette mise en situation permet aux participants de vivre des expériences mettant en évidence le développement et l’application de l’Intelligence Collective. Dans un contexte sécurisé, les postures, aptitudes et attitudes travaillées durant la matinée sont mises en pratique pendant cette activité.

Un débriefing vient clore cette formation, afin de permettre à chaque individu d’exprimer le ressenti, les émotions et les sentiments vécus durant cette journée.

Suite à cet atelier Sensibilisation, vous et votre équipe serez convaincu de la nécessité d’accroître l’Intelligence Collective au sein de votre organisation. Dès lors, Teamway vous propose de poursuivre avec notre atelier Appropriation relatif à la maîtrise de plusieurs méthodes et outils spécifiques et d’approfondir avec l’atelier Immersion qui traite de la philosophie nécessaire au développement de l’Intelligence Collective.

 

Une facilitation en intelligence collective pour engager chaque membre de l’équipe dans la recherche et la mise en place de solutions durables.

Il arrive dans la vie d’une équipe de devoir très rapidement faire face à des situations imprévues ou encore à des défis ambitieux.

Le risque est de vouloir vite mettre en place des actions sans concerter ni engager tous les membres de l’équipe dans la recherche de solutions pérennes.

La facilitation en intelligence collective, c’est la bonne clé pour motiver et engager chaque membre de l’équipe dans la recherche de la meilleure solution et surtout dans sa mise en application.

Après avoir analysé la demande, le facilitateur professionnel va imaginer et créer conjointement avec le mandant un processus de réunion capable d’engager chaque membre de l’équipe dans la recherche de solutions.

Et c’est cet engagement qui sera le garant de l’efficacité des actions.

A l’exception de notre facilitation Créer sa raison d’être nos facilitations en intelligence collective sont personnalisées selon vos besoins.

Une formation suivie d’un accompagnement pour rendre l’équipe autonome par l’apport d’outils efficaces et modulables.

Depuis 2005, Teamway est pour nous comme un laboratoire permanant et enrichissant pour observer les interactions au sein des équipes. Il démontre avec justesse ce que les collaborateurs peuvent et aiment faire ensemble.

Ces échanges et ces expériences avec les participants nous ont motivés à mettre en place des formations spécifiques qui ont pour objectif l’appropriation d’outils, de méthodes et de savoir-être nécessaires à l’amélioration de la dynamique d’équipe.

Pour les équipes qui désirent repenser leur fonctionnement et promouvoir un collectif de qualité, nous proposons 3 formations : Se réunir efficacement

Développer la maturité d’équipe Stimuler l’intelligence collective

Devenez les acteurs du changement en participant de manière pro-active à l’élaboration de votre transformation.

Un Team Building pour continuer à accroître les compétences nécessaires à une atmosphère de travail stimulante et motivante.

Favorisez le fonctionnement horizontal et en cercle, l’ouverture au changement, l’interdépendance ainsi que les nombreuses compétences indispensables à votre équipe pour atteindre ses objectifs. Consolidez et validez la performance et l’efficience de votre équipe par la réalisation d’une activité team building ciblée suivie d’un débriefing favorisant les transferts avec votre réalité professionnelle. Les principales relations humaines développées dans chacune de nos activités sont la communication, la collaboration et l’Intelligence collective. Des compétences spécifiques viennent renforcer les relations humaines, afin de correspondre au mieux aux objectifs que l’équipe s’est fixée.
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